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Um líder que não confronta não é líder

Líder que não confronta não é líderAqueles que vêem o conflito como pecado se concentram na dor emocional gerada pelo conflito. Com medo de ferir os outros, o conflito é evitado bem como o pecado. As pessoas ficam extremamente relutantes em confrontar, repreender, discordar ou ofender. São como corredores que chegam diante de um obstáculo e param, esperando que o obstáculo desapareça, ou dão a volta, em lugar de saltá-lo, prejudicando todos os outros corredores no processo. Conflitos não resolvidos não desaparecem. Tornam-se causa de mais divisão e resultam em sofrimento mais profundo. (Jim Van Yperen, Líderes em Ação)

 

 

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