-
Marcelo Quirino
Dentre as várias motivações para os conflitos grupais na liderança temos um líder destoado das necessidades dos liderados, autocrático, sem metas, mal treinado em comunicação, incompreensivo e com choque de brio com os liderados.
-
Floriano Serra
Não basta apenas unirmos a razão à emoção para termos uma ação ideal. O crivo que está faltando é o da avaliação das consequências da nossa ação para com o outro, ou seja, a Terceira Inteligência. Uma essência espiritual.
-
Caroline Depieri Tofanelo
O empregador reclama que não tem gente com experiência e competências desenvolvidas no mercado, já o empregado, reclama que ninguém quer lhe dar um chance. Conquistar e desenvolver pessoas não é uma tarefa fácil, mas a organização deve fazê-lo.
-
Pedro Leal Júnior
Desci da cruz! Quando falamos isto, quer dizer que perdemos a paciência, o equilíbrio, o domínio próprio e fizemos algo que não deveríamos ter feito. Somos diariamente tentados a descer da Cruz. O que faremos?
-
Armando Basile Filho
Para a melhoria dos resultados é preciso ter uma visão sistêmica do indivíduo e da organização. É preciso saber trabalhar com as pessoas otimizando seus talentos, competências e seu sentido de felicidade.
-
Gilclér Regina
O que o amor nos ensina? E a dor? Com qual deles aprendemos mais? Aprendemos pela dor e pelo amor, mas com certeza a dor ensina muito mais, antes das histórias de sucesso vieram as de fracasso.
-
Armando Basile Filho
Você tem um grupo ou uma equipe? Como transformar um grupo em equipe? Isto só é possível se houver uma liderança arrojada, capaz de provocar entusiasmo e um ambiente de convivência e compartilhamento saudável.
-
Guilherme Ávilla Gimenez
Todos os líderes cristãos deveriam passar por um processo de mentoring? Por que será que na Igreja somos tão arredios ao mentoreamento? Somos responsáveis uns pelos outros e precisamos que alguém nos incentive a sermos pessoas melhores.
-
Gilclér Regina
É no momento de dificuldade que se conhece verdadeiramente uma pessoa.O temperamento revela o que pensamos, o que somos. A atitude forja o temperamento, molda o caráter, por isso que juntos representam o sucesso.
-
Floriano Serra
Quando em cativeiro, o Tiê-sangue perde sua beleza, suas cores se desbotam, o vermelho se torna alaranjado, e em pouco tempo morre de estresse. Ou seja, ele só brilha se em liberdade.Não resisti à tentação de fazer uma analogia com o clima organizacional.
-
Juliano Ávila Pereira
Os verdadeiros líderes, aqueles que nos motivam e tonificam os nossos dons são obrigatoriamente pessoas equilibradas. Sabem extrair o equilíbrio entre ser autocrático e democrático, emocional e racional, técnico e humano.
-
Marizete Furbino
Saiba que o ato de ser atencioso faz parte de uma boa educação. Pensando assim, não interrompa o outro em meio à fala. Seja paciente, permitindo que o outro exponha todas as suas idéias, seus pontos de vista; enquanto isso, exercite o silêncio.
